ハウツー 介護のサービス残業はおかしい？不払い残業のリスクと離職の実態
「利用者のため」という言葉でサービス残業をしていませんか？不払い残業が常態化する職場では転職希望者が増加するデータがあります。自己犠牲の連鎖を止め、労働条件を見直すための正しい知識を解説します。
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ハウツー 低栄養状態で足がむくむメカニズム｜体重数値に現れる水分の影響
「体重が増えたから元気になった」と安心していませんか？実は低アルブミン血症による「むくみ」の可能性があります。家族への説明に困るケアマネ・看護師必見の解説記事です。
ハウツー 老人ホーム。レクの「全員参加」に疲れたあなたへ。無理に誘わず心を通わせる「肯定」のケア技術
「せっかく準備したのに参加してくれない…」その罪悪感、手放しましょう。参加の形は一つではありません。居場所を作る「肯定」の視点を理解することで、利用者様との関係性が深まり、日々のレク業務が驚くほど楽になります。
コラム 【介護事故報告書】「1cmの擦り傷」も報告？厚労省で議論された現場負担の“線引
1cmの擦り傷や1回の誤薬でも事故報告書を作成し、残業に追われていませんか？厚労省の部会で議論された「報告対象の適正化」と「標準様式」の導入について、現場視点でわかりやすく解説します。
ハウツー 【介護施設】「いつの間にかアザ（皮下出血）」どう記録する？事実と推測を分ける事故報告書作成術
事故報告書で「原因不明」と書くと上司に怒られる…そんな悩みはありませんか？アザ（皮下出血）発見時の事実の切り分け方と、監査にも強い報告書の書き方を例文付きで紹介。記録業務の負担を減らしましょう。
ハウツー 「幼稚なレクは嫌」を解決！参加ではなく「役割」をお願いする技術
「参加してください」が逆効果に。プライドが高い方ほど「お客様扱い」に傷ついています。認知症ケアの原則に基づき、その方の「自尊心」を守り「出番」を作る具体的な声掛け事例と手順を解説します。
ハウツー 【介護】ワーファリン服用者のアザは要注意！命を守る「報告の基準」とは
現場で「この程度のアザで報告すべきか」と迷っていませんか？ワーファリン服用者のリスクと、厚労省が定める事故報告の明確な基準を網羅しました。
ハウツー なぜあの施設の若手は辞めないのか？定着率が高い職場が実践する「メンター」の選び方
介護現場で新人が育たない原因は「役割の集中」にあります。指導役とは別にメンターを置くことで、新人の心理的負担とリーダーの業務負担が楽になります。組織として人を育てる「斜めの関係」の作り方をご紹介します。
ハウツー 「心から笑わなきゃ」は間違いだった。介護現場の感情労働を乗り切る「作り笑い」の効能
介護現場で「心から笑えない」と悩んでいませんか？実は「作り笑い」には相手の敵意を下げ、人間関係を円滑にする科学的な効果があります。無理に感情を込めず、技術として笑顔を使うことで、心の負担を軽くする方法を解説します。
ハウツー 介護職の定着率を上げる方法｜給与アップより大切な職場環境
採用難の介護業界において、今いる職員に長く働き続けてもらうための環境づくりをデータで解説。給与以上に重視される「勤務日時の変更のしやすさ」や「良好な人間関係」の構築など、現実的な対策をお伝えします。