コラム【施設介護】看取りの本人意思が分からない時の尊厳の考え方
意思確認できない看取り場面で、家族の希望や職員の解釈に寄りすぎない考え方を整理します。
チームケア
コラム
ハウツー職員の負担軽減は甘えではない｜介護の質と離職防止を守る生産性向上の考え方
生産性向上を「手抜きして早く帰ること」と誤解していませんか？本来の目的は業務改善で生み出した時間を「ケアの質の向上」に再投資することだとされています。標準的な業務時間の目安設定や、チームで取り組む意義について、ガイドラインに基づき解説します。
AI・生成AI「職員を遊ばせているのはもったいない」は危険？介護現場に余白が必要な理由
介護現場で手が空いて見える時間をすべて別業務で埋めると、見守りや記録確認の時間が細ることがあります。業務追加前に見るべき時間帯リスク、見守り対象、職員負担の確認点を整理します。
アンガーマネジメント介護でイライラしてしまう…原因は？現場で崩れやすい場面と整え方
介護中にイライラしてしまうことで悩んでいませんか？認知症対応や業務の重なりで余裕がなくなる場面は多くあります。本記事では、感情の原因を整理し、現場で迷わず次の行動が取れる視点を解説します。
コラム介護記録が二度手間になる原因と見直すべきポイント
記録や申し送りが二度手間になっていませんか？同じ内容を何度も書く状況は負担を増やしやすいです。この記事では原因を整理し、どこを見直すとよいか具体的に判断できるようになります。
コラム【施設介護】看取り期の水分補給で迷う介護士の3つの確認点
本人の希望、むせや呼吸状態、量・姿勢・中止の目安をどう共有するか。看取り期の水分補給の考え方を整理します。
ハウツー介護で「言い方が強い」と言われたときの判断と対処
「言い方がきつい」と言われて戸惑っていませんか？忙しい現場では注意が強くなりやすく、指導との違いが分かりにくいです。本記事ではパワハラの基準を整理し、次にどう対応すればいいかが見えてきます。
コラム【施設介護】食事・歯磨き拒否は尊重すべき？判断を迷わない視点
食事や歯磨きの拒否はどこまで尊重するべきか。現場で迷いやすい判断を整理し、無理なく対応する視点を解説します。