ハウツー 介護施設の「打たれ弱い」部下？「拒絶過敏」の心理
「指導のつもりがパワハラと思われないか…」注意すると黙る部下への接し方に悩む介護リーダーへ。相手の「拒絶過敏」という心理を理解し、お互いを守る伝え方を解説します
ハラスメント防止
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ハウツー 介護職員の「人間関係が辛くて辞めたい」は甘え？データが示す「辞めて当然」な理由と職場の選び方
介護職「もう辞めたい」…それは甘えではありません。データが示す離職理由の1位は「人間関係」。あなたの悩みが正当な理由と、次のステップを解説。
ハウツー 失敗しない介護職場の選び方。公的データが示す「働きやすい職場」2つの絶対条件
介護職の転職で失敗しない方法とは？公的データに基づき、面接や見学で確認すべき「働きやすい職場」の2つの絶対条件を具体的に解説します。
ハウツー 介護職向け。威圧的な上司の交わし方
「指導だから」と我慢していませんか？上司の威圧的な態度に消耗する介護職へ。相手の土俵に乗らない心理術（アサーション）で、自分の心を守る方法を解説します。
ハウツー 介護現場での苦手な上司・同僚。心を軽くする伝え方
苦手な上司・同僚への「伝え方」を理解することで、介護現場の人間関係ストレスが楽になります。自分も相手も大切にする具体的なスキルを紹介。
ハウツー なぜ、ウチの職場は人が辞めていくんだ…」と悩む介護リーダーへ。離職を止める「聞き上手」の技術
介護リーダーが「聞く技術」を理解することで、スタッフの離職問題が楽になります。なぜ部下が辞めるのか、心理的安全性と傾聴スキルをエビデンス（WHO・厚労省）に基づき解説します。