ハウツー【新人介護士向け】「帰りたい」に嘘は必要？認知症ケアで否定せず事実を伝える会話術（見当識障害解説シリーズvol2）
夕暮れ時の「帰りたい」への対応、嘘をつくのが辛くないですか？相手の「不安」を理解することで、引き止める罪悪感が楽になります。無理に訂正せず、事実と感情を使い分ける2つの会話術を新人介護士向けに紹介。
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アンガーマネジメント認知症の暴言への対応と介護士のストレス軽減・自己防衛術
「泥棒！」などの理不尽な暴言に心が折れそうな介護士必見。暴言はあなたへの攻撃ではなくSOSです。エビデンスに基づくBPSDの理解と、自尊心を傷つけない適切な距離の保ち方をご紹介します。
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「一身上の都合」の裏にある介護職の退職理由とは？上司の指導への不満など、データが示す離職の本当の原因と、人手不足の現場でもできるコミュニケーション改善の具体策を紹介します。
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「利用者のため」という言葉でサービス残業をしていませんか？不払い残業が常態化する職場では転職希望者が増加するデータがあります。自己犠牲の連鎖を止め、労働条件を見直すための正しい知識を解説します。
ハウツー認知症 レク拒否の原因とは？断られる場面と対応のコツ
レクに誘っても断られて困っていませんか？現場では説明の仕方や環境によって、拒否が強くなる場面があります。この記事では、よくある原因と対応の考え方を整理し、どう関わるか判断しやすくなります。
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採用難の介護業界において、今いる職員に長く働き続けてもらうための環境づくりをデータで解説。給与以上に重視される「勤務日時の変更のしやすさ」や「良好な人間関係」の構築など、現実的な対策をお伝えします。
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介護現場の人間関係に悩み、「職場に行くのが辛い」と感じているあなたへ。無理に仲良くならなくても大丈夫。相手の「しぐさ」を真似るミラーリングという技術を使えば、敵意をかわし、職場の居心地を驚くほど改善できます。