ハウツー【施設介護】口腔ケア不足と言われる前に伝えること
口腔ケアをしていないわけではないのに、開口拒否や噛みつきで十分に磨けない。その背景を歯科へ伝えるには、口腔内の汚れだけでなく、ケアが難しい理由や食事場面の変化を具体的に記録することが大切です。
エビデンスに基づく介護
ハウツー
ハウツー【施設介護】入浴拒否は職員個人の失敗ではない
入浴拒否に対応できない職員を責めるだけでは、無理介助や負担集中につながります。本人の拒否を認め、今日は引く判断を記録し、清拭や翌日振替へつなげるために、リーダーとチームが整えるべき仕組みをまとめました。
ハウツー認知症の入浴拒否は急ぐほど逆効果？
認知症の人の入浴拒否に焦る介護士へ。入浴介助表に追われる場面で、すぐ説得せず最初の30秒だけ急がない理由、足浴・清拭・職員交代へ切り替える考え方を解説します。
ハウツー【施設介護】食後テーブル水拭きだけで大丈夫？確認すべき手順
食後のテーブル拭きを水拭きだけで済ませる運用に不安がある介護士へ。食卓用テーブルの清拭、通常時と嘔吐・下痢時の切り分け、先輩に角を立てず施設手順として確認する伝え方を整理します。
ハウツー夜勤の口腔ケアは義歯・舌苔・乾燥・高リスク者で優先順位を決める
夕食後から就寝介助までの介護現場では、全員に完璧な口腔ケアを求めるだけでは回りません。義歯、舌苔、口腔乾燥、高リスク者の4項目に絞り、拒否時の記録や多職種連携まで含めて、夜勤帯で現実的にリスクを下げる口腔ケアの考え方を解説します。
ハウツー【施設介護】ヒヤリハット報告が出ない理由
ヒヤリ・ハット報告を出した職員が責められると、現場の報告意欲は下がりやすくなります。報告者を守り、原因分析と改善策を組織で担うための第一声、報告書様式、深掘りの優先順位、フィードバックの考え方を解説します。
コラム【施設介護】介護職が探し物で疲れない職場の作り方
夜勤入りや介助前に物品を探す時間は、介護職の疲れや職場の不満につながります。この記事では、職員を責めずに、よく探す物を一つ選び、要不要を分け、戻す場所を見える化し、確認タイミングを決める流れを紹介します。
アンガーマネジメント【施設介護】介護士が怒鳴りそうな時の止め方
利用者対応で怒鳴りそうになる介護士へ。怒りを正当化せず、無視・怒鳴り・乱暴な介助・後回しに進む前に止める考え方を、プロジェクト内PDFエビデンスに沿って整理します。交代依頼や共有ルールを安全行動として扱う視点が分かります。