トイレ介助 【介護】理想のケアができないと悩む介護職へ。トイレ誘導を楽にする視点
一人ひとりに時間をかけたいけれど、現実の人員配置では難しい。そんな葛藤を抱える介護職の方へ。トイレ誘導における「言葉での説得」を見直し、脳の仕組みに合わせた視覚・動作によるアプローチを取り入れることで、負担が軽くなる可能性を探ります。
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ハウツー 職場の「苦手な人」と無理なく付き合うには？心理学が教える「類似性」の効果
「あの人とは合わない」と諦めていませんか？心理学的に証明された「類似性の法則」を使えば、苦手な相手とも円滑な関係が築けます。明日から実践できる具体的なテクニックを紹介します。
ハウツー 老人ホームのレクレーション嫌いに効く！生活歴と役割で頼る声掛け
「子供だましだ」とレクを嫌がる利用者への対応に困っていませんか？単なる参加ではなく「仕事（役割）」として頼ることで、プライドを守りながら活動を促せます。現場で使える具体的な声掛けと環境調整の技術を紹介します。
トイレ介助 【介護】「早くして」は禁句？認知症ケアで待つことが最大の時短になる理由と実践テクニック
忙しい介護現場で「待つ」のは限界？いいえ、待つことは最大の時短戦略です。急かすと脳が混乱し、拒否や暴力に繋がるメカニズムを解説。プロとして賢く待ち、スムーズなケアを実現するための具体的な声かけと心構えを紹介します。
トイレ介助 【介護】認知症の方へのトイレ誘導。「説得」ではなく「納得」を生む声かけ
真正面からの「トイレに行きましょう」という言葉が、時には「威圧」や「失敗の指摘」として受け取られることがあります。この記事では、相手が納得して動きやすい「生活動作のついで」への言い換え例や、警戒心を解くための目線の合わせ方を紹介します。
ハウツー 部下がすぐ辞める介護リーダー必見。「話を聞かない」姿勢が「離職率」を高める深刻な理由
下がすぐ辞める介護現場のリーダーへ。原因は「心理的安全性」の欠如かも。エビデンスに基づき離職を防ぐヒントを解説します。
人間関係 リーダーに「またスルーされた…」と感じる介護士へ。部下から始める“聞き上手”アプローチ
「聞かない上司」への対処法を知ることで、介護士の報連相が楽になります。部下から始める3つのアプローチで、職場の心理的安全性を高め、事故や離職を防ぐ方法を解説。