介護認知症の同じ質問に怒りそうな時の対策
認知症の同じ質問に腹が立つのは、介護士の人格だけの問題ではありません。記憶障害や不安、職員側の負担を踏まえ、限界前に切り替える方法を紹介します。
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ハウツー認知症の「家に帰りたい」への正解は？説得より役割で居場所を作る
夕方の「家に帰りたい」にお困りですか？その場しのぎの嘘や説得をやめ、「役割」をお願いするだけで驚くほど落ち着く場合があります。認知症の不安を受け止め、信頼関係を守る具体的な対応法を解説します。
アンガーマネジメント介護職のイライラはなぜ増える？我慢するほど苦しくなる理由
介護現場でイライラが増える背景を、エビデンスに基づいて整理。我慢するほど負担が重くなる構造と、現場で起きている流れを解説します。
コラム介護職の未経験歓迎で新人が辞める理由｜教育体制と相談先の整え方
介護職で未経験歓迎と伝えても、新人が定着しない背景には、教育体制の見えにくさや相談先の曖昧さがあります。面接・初日対応・人間関係の整え方を、現場目線で解説します。
アンガーマネジメント【施設介護】介護士が怒鳴りそうな時の止め方
利用者対応で怒鳴りそうになる介護士へ。怒りを正当化せず、無視・怒鳴り・乱暴な介助・後回しに進む前に止める考え方を、プロジェクト内PDFエビデンスに沿って整理します。交代依頼や共有ルールを安全行動として扱う視点が分かります。
アンガーマネジメント認知症対応で優しくできない時の考え方
認知症対応で優しくできない時は、感情を責めるより一呼吸待つことが大切です。短い声かけ、反応の見方、傷つけない関わりを整理します。
ハウツー【施設介護】「ちょっと待って」はスピーチロック？現場の答え
転倒リスクがある利用者を前に「何も言わないわけにはいかない」と感じる介護士へ。短い制止語だけで判断せず、制止後の説明、本人の目的確認、家族説明、組織でのアセスメントにつなげる考え方を解説します。
ハウツー認知症の声かけは短くても大丈夫？忙しい介護現場で荒くしない言い換え
認知症の人への声かけに毎回長い時間をかけられない介護職へ。名前・予告・安心の短い一文、避けたい地雷語、入浴・排泄・食事・センサー対応の言い換えを整理します。