ハウツー【施設介護】認知症介助で自分だけ拒否される時の見方
他の職員なら動くのに、自分だと拒否される。認知症介助では、そんな場面が職員を追い詰めます。この記事では、交代を負けにしない考え方、声かけやタイミングの成功パターンを共有する方法、家族説明の視点まで整理します。
認知症ケア
ハウツー
ハウツーレビー小体型認知症の幻視対応｜否定しないは正解？現場で使える受け止め方
「誰もいません」と否定してしまう場面に悩む介護職へ。レビー小体型認知症の幻視対応について、否定も肯定もしない関わり方と、環境・声かけ・非薬物療法の視点を整理します。
ハウツー【施設介護】入浴拒否は職員個人の失敗ではない
入浴拒否に対応できない職員を責めるだけでは、無理介助や負担集中につながります。本人の拒否を認め、今日は引く判断を記録し、清拭や翌日振替へつなげるために、リーダーとチームが整えるべき仕組みをまとめました。
アンガーマネジメント介護職の「キレそう」な衝動をどうする？虐待を防ぐための自己防衛策
ワンオペ夜勤やBPSD対応で余裕がない時、つい言葉が荒くなるのは「自然に乱れる介護」の兆候です。虐待の加害者にならないために知っておくべき「精神的負担」の正体と、今すぐ実践できる具体的な感情制御のステップをわかりやすく解説。
トイレ介助認知症のトイレ拒否が起きる原因とは｜声かけ・環境・本人の不安から考える対応
認知症の方のトイレ拒否や頻回なトイレ希望に悩む介護職向けに、本人の不安、羞恥心、声かけ、環境、転倒リスク、パッド対応を整理します。拒否を責めず、現場の限界も見ながら、記録やチーム共有につなげる視点を解説します。
ハウツー事故が怖い介護現場で先に分ける業務
介護事故が怖い現場ほど、「一人で可」「報告後に可」「一人判断禁止」の線引きが必要です。移乗、服薬、食事介助、転倒リスク対応など、事故リスクが高い業務をどう分けるかを安全管理の視点で整理します。