コラム【介護】処遇改善加算は還元されない？介護士が知るべき給与明細の裏側
仕事の責任は重いのに給料が割に合わないと感じる介護士へ。賃金向上に取り組む事業所の定着率データ等に基づき、処遇改善の実態と、感情論ではなく制度で自分の待遇を冷静に見つめ直すためのヒントを提供します。
酒井 久
コラム
トイレ介助夜のトイレ誘導で拒否されるのはなぜ？機嫌を損ねる要因
夜間のトイレ誘導で拒否される原因は一つではありません。本人の状態、声かけ、環境の影響など、機嫌を損ねる要因を現場視点で整理します。
アンガーマネジメント介護職のイライラはなぜ増える？我慢するほど苦しくなる理由
介護現場でイライラが増える背景を、エビデンスに基づいて整理。我慢するほど負担が重くなる構造と、現場で起きている流れを解説します。
コラム新人が「辞めたい」と言う前に。現場で直面する3つの感情の壁と乗り越え方
介護現場のイライラの背景を理解することで、日々の精神的負担が楽になります。本心と違う感情を装う「感情労働」がなぜ消耗を招くのかを研究データを元に整理。バーンアウトを防ぎ、自分を守りながらケアを続けるための第一歩を踏み出しましょう。
コラム【服薬介助】服薬ヒヤリハットの“一元管理”ができない職場で、同じ出来事が繰り返される理由
服薬ヒヤリハットの一元管理を理解することで、報告が散らばらず改善の話し合いが楽になります。
ハウツーヒヤリハットがめんどくさいと感じる人へ 現場で続ける考え方
ヒヤリハットがめんどくさいと感じていませんか？忙しい中で書く意味が見えないと負担に感じやすいです。本記事では、書くだけで終わらせない視点を整理し、無理なく続けるための考え方が分かります。
コラム【介護】事故報告書に「今後は注意します」と書くのはもうやめませんか？SHELL分析で「仕組み」を改善する方法
人手不足の中で24時間の見守りは不可能です。現場のリアルな葛藤に寄り添い、SHELL分析という手法を紹介します。「注意」ではなく「環境」を変える視点を持つことで、介護士自身の心の負担が軽くなることを目指します。
コラム介護現場の探し物をゼロに。整理整頓から始める「仕事のやりやすさ」の整え方
5Sの5つのステップを理解することで、日々の付随業務が楽になります。厚労省が推奨する7つの視点をベースに、棚一段の整理から始める具体的なPDCAの回し方を提示。現場のゆとり創出に繋がる3つの改善ポイントが分かります。