コラム 介護の転職で失敗しない！求人票で給与以上に確認すべき「有給の取りやすさ」
介護現場での人手不足やパワハラに悩み、転職を考える方へ。給与額だけで職場を選ぶと後悔する理由を統計データから解説。離職率を下げ、長く働き続けられる「人が定着する職場」の見極め方を紹介します。
酒井 久
コラム 
コラム 介護職の「給料上がらない」理由は？平均月給24.9万円と人手不足の真実
介護職の給料は統計上上がっているのに実感がない理由を解説。平均月給24.9万円の実態や、65.2%が不足を感じる深刻な人手不足、長く働ける「有給が取りやすい職場」の選び方をデータに基づき紹介します。
コラム 【介護】処遇改善加算は還元されない？介護士が知るべき給与明細の裏側
仕事の責任は重いのに給料が割に合わないと感じる介護士へ。賃金向上に取り組む事業所の定着率データ等に基づき、処遇改善の実態と、感情論ではなく制度で自分の待遇を冷静に見つめ直すためのヒントを提供します。
トイレ介助 【トイレ誘導】なぜ「トイレに行こう」は断られるのか？自尊心を守る“声掛けの言い換え”技術
認知症のトイレ拒否に悩む介護職必見。拒否の理由を理解することで、説得に頼らないスムーズなトイレ誘導が楽になります。
アンガーマネジメント 【介護職員】感情を我慢するほどイライラが増える？介護職のストレスの背景を考える
介護現場で笑顔を作り続け、仕事終わりにどっと疲れていませんか？そのストレスは性格のせいではなく「感情労働」が原因かもしれません。今の辛さを理解することで、心の重荷を少しずつ楽にするヒントをお伝えします。
コラム 新人が「辞めたい」と言う前に。現場で直面する3つの感情の壁と乗り越え方
介護現場のイライラの背景を理解することで、日々の精神的負担が楽になります。本心と違う感情を装う「感情労働」がなぜ消耗を招くのかを研究データを元に整理。バーンアウトを防ぎ、自分を守りながらケアを続けるための第一歩を踏み出しましょう。
コラム 【服薬介助】服薬ヒヤリハットの“一元管理”ができない職場で、同じ出来事が繰り返される理由
服薬ヒヤリハットの一元管理を理解することで、報告が散らばらず改善の話し合いが楽になります。
ハウツー 介護現場で起きやすい服薬ヒヤリハットをどう整理するか
多忙な介護現場で発生しがちな服薬ミス。ヒヤリハットを「準備」「実施」「確認」の工程で整理する方法を理解すれば、事故防止へのハードルが下がり、現場の安全性が高まります。
コラム 【介護】事故報告書に「今後は注意します」と書くのはもうやめませんか？SHELL分析で「仕組み」を改善する方法
人手不足の中で24時間の見守りは不可能です。現場のリアルな葛藤に寄り添い、SHELL分析という手法を紹介します。「注意」ではなく「環境」を変える視点を持つことで、介護士自身の心の負担が軽くなることを目指します。
コラム 介護現場の探し物をゼロに。整理整頓から始める「仕事のやりやすさ」の整え方
5Sの5つのステップを理解することで、日々の付随業務が楽になります。厚労省が推奨する7つの視点をベースに、棚一段の整理から始める具体的なPDCAの回し方を提示。現場のゆとり創出に繋がる3つの改善ポイントが分かります。