ハウツー 【施設介護】とろみ指示量だけで大丈夫？異常時の報告ルール
PT・STなどの指示量を守っていても、飲んだ後にむせる、口に残る、声が変わる、飲まない場面はあります。この記事では、介護職が濃さを抱え込まず、決められた量で作り、普段と違う様子があれば中止して報告する実務的な流れを整理します。
新人介護士向け
ハウツー 
コラム せん妄と見当識障害の違いは急な変化
認知症とせん妄、どちらか迷う時の判断基準を5つの軸で解説。なぜ夕方に悪化するのか？薬の影響は？現場の疑問にエビデンスで答えます。利用者の「辛さ」を取り除くための第一歩をここから。
アンガーマネジメント 【介護】認知症の方のセルフケアを促す方法｜忙しい介護士のための環境調整
人員不足で自立支援ができないと悩む介護現場へ。本人の能力回復を待つのではなく、引き出しのラベル貼りなど「環境戦略」でセルフケアを促す方法を解説。介護の負担軽減につながる実践的なヒントをまとめました。
AI・生成AI 【施設介護】生成AIで介護記録を書く前に決めること
生成AIで介護記録を作る前に、まず決めたいのは入力欄、固定プロンプト、確認者、入力してよい情報の範囲です。AIを判断役ではなく下書き役にし、現場の一番つまずく人でも使いやすい小さな運用から始める視点を解説します。材料不足のまま整った文章にする不安や、個人情報入力の迷いにも触れながら、現場に丸投げしない導入を考えます。AI導入前のチェックにも使えます。まず何を決めるかが分かります。管理者の説明材料にもなります。
ハウツー 認知症の介護拒否はわがままではない
認知症の介護拒否を、性格の悪さやわがままと決めつけないための記事です。ただし、介護士の我慢だけで処理する内容ではありません。拒否の背景、触る前の声かけ、言い方の変え方、小さな選択肢、チーム共有、限界時の離れ方まで、現場で崩れにくい対応を整理します。
ハウツー 【施設介護】認知症介助で自分だけ拒否される時の見方
他の職員なら動くのに、自分だと拒否される。認知症介助では、そんな場面が職員を追い詰めます。この記事では、交代を負けにしない考え方、声かけやタイミングの成功パターンを共有する方法、家族説明の視点まで整理します。
アンガーマネジメント 介護職の「キレそう」な衝動をどうする？虐待を防ぐための自己防衛策
ワンオペ夜勤やBPSD対応で余裕がない時、つい言葉が荒くなるのは「自然に乱れる介護」の兆候です。虐待の加害者にならないために知っておくべき「精神的負担」の正体と、今すぐ実践できる具体的な感情制御のステップをわかりやすく解説。
コラム 【施設介護】認知症の暴言暴力、薬の前に記録する理由
理不尽な暴言や入浴拒否に悩む介護職へ。認知症の中核症状とBPSD（周辺症状）の違いを紐解き、無理な説得をやめて環境を整える「自分を守るケア」のポイントを解説します。現場のリアルな事例付き。