ハウツー【施設介護】口腔ケア不足と言われる前に伝えること
口腔ケアをしていないわけではないのに、開口拒否や噛みつきで十分に磨けない。その背景を歯科へ伝えるには、口腔内の汚れだけでなく、ケアが難しい理由や食事場面の変化を具体的に記録することが大切です。
ケアの質改善
ハウツー
ハウツー【新人介護士向け】「帰りたい」に嘘は必要？認知症ケアで否定せず事実を伝える会話術（見当識障害解説シリーズvol2）
夕暮れ時の「帰りたい」への対応、嘘をつくのが辛くないですか？相手の「不安」を理解することで、引き止める罪悪感が楽になります。無理に訂正せず、事実と感情を使い分ける2つの会話術を新人介護士向けに紹介。
トイレ介助認知症のトイレ誘導で止まる理由 視覚環境から考える介護対応
認知症のトイレ誘導で足が止まる場面に悩んでいませんか？拒否に見えても、場所の見え方や周囲の明るさが関係することがあります。現場で何から確認すべきかが整理でき、次の対応が見えやすくなります。
ハウツー【施設介護】とろみ調整のズレ原因4つ｜現場で起きやすい判断ミス
現場で起きやすいとろみ調整のズレを解説。判断に迷いやすい場面をもとに、見るべきポイントと手順のそろえ方を整理しています。
コラム【介護】処遇改善加算は還元されない？介護士が知るべき給与明細の裏側
仕事の責任は重いのに給料が割に合わないと感じる介護士へ。賃金向上に取り組む事業所の定着率データ等に基づき、処遇改善の実態と、感情論ではなく制度で自分の待遇を冷静に見つめ直すためのヒントを提供します。
トイレ介助夜のトイレ誘導で拒否されるのはなぜ？機嫌を損ねる要因
夜間のトイレ誘導で拒否される原因は一つではありません。本人の状態、声かけ、環境の影響など、機嫌を損ねる要因を現場視点で整理します。
アンガーマネジメント介護職のイライラはなぜ増える？我慢するほど苦しくなる理由
介護現場でイライラが増える背景を、エビデンスに基づいて整理。我慢するほど負担が重くなる構造と、現場で起きている流れを解説します。
コラム介護職の未経験歓迎で新人が辞める理由｜教育体制と相談先の整え方
介護職で未経験歓迎と伝えても、新人が定着しない背景には、教育体制の見えにくさや相談先の曖昧さがあります。面接・初日対応・人間関係の整え方を、現場目線で解説します。