介護記録

勤続10年でも給料が上がらない介護福祉士の方へ。特定処遇改善加算の仕組みを理解することで、あなたの経験を正当に評価してくれる職場が見つかります。損しない転職のポイントを制度の観点から解説します。

介護現場で常態化する「サービス残業」。たかが15分と我慢していませんか？不払い残業がある職場の約3割が転職を検討しているデータをもとに、あなた自身の心身を守るための判断基準と、離職リスクについて解説します。

「ニュースでは賃上げと言うが手取りが変わらない」とモヤモヤしていませんか？現場の不足感65.2%という過酷な現状を理解することで、働き方の悩みや将来への不安が楽になります。現場の葛藤に寄り添い、現実的な解決策を提示します。

介護記録に利用者の実名を書くべきか悩んでいませんか？実は内部記録への実名記載は適法で、むしろ書かない方がリスクです。この記事では、自分を守る記録の書き方と、家族へ開示する際の正しい「黒塗り（マスキング）」手順を解説します。

事故報告書が「反省文」になっていませんか？本来の目的と環境要因に着目した書き方を理解することで、再発防止策の質が上がり、作成のストレスが楽になります。

体重が増えて「元気になった」と安心していませんか？むくみのメカニズムを理解することで、日々の観察の迷いが楽になります。実は低栄養でも体重は増えます。現場ですぐ使える、肥満と浮腫を見分ける10秒チェック術を紹介します。

有料老人ホームやサ高住における身体拘束のルールを解説。家族の同意だけでは防げない行政指導や減算リスクを回避するために、今すぐ設置すべき「委員会」や「指針」のポイントが5分で分かります。

令和6年度の介護職員平均月収は24.8万円。ご自身の給与明細と比較することで、現状の待遇が適正か判断できます。なぜ賃上げの実感がないのか、若手優先の配分や職種間格差など構造的な理由を解説します。

1cmの擦り傷や1回の誤薬でも事故報告書を作成し、残業に追われていませんか？厚労省の部会で議論された「報告対象の適正化」と「標準様式」の導入について、現場視点でわかりやすく解説します。