コラム 介護現場の「言った言わない」の原因とは？仕組みで見直す情報共有
介護現場で頻発する「言った言わない」のトラブル。個人の責任ではなく仕組みや環境に原因がある可能性について、公的なガイドラインを基に解説します。ICTや手順書を活用し、人間関係の負担を減らすための視点を紹介しています。
酒井 久
コラム 
AI・生成AI 【コピペで時短】介護事故報告書作成AIプロンプト！例文と書き方のコツ
事故報告書の作成で残業していませんか？現場のメモを貼り付けるだけで「発見時の様子」や「改善案」を自動生成するコピペ用プロンプトを公開。厚労省ガイドラインに準拠した質の高い報告書が瞬時に完成し、ケアの時間を取り戻せます。
コラム 介護の採用難、給与競争の限界と「選ばれる環境」作りのポイント
介護の採用難と定着率低迷の原因を理解することで、求人応募数の改善と組織作りが楽になります。給与競争に疲れた管理者必見の、お金をかけない環境整備術を解説します。
コラム 介護のヒヤリハットが苦痛？「事故ゼロ」の無理と形骸化を防ぐ方法
介護現場でヒヤリハット報告が「書かされる苦痛」になっていませんか？事故ゼロの重圧が報告の形骸化を招く理由と、個人を責めず組織でPDCAを回すリスクマネジメントの現実的な着地点をガイドラインに基づき解説します。
コラム 【介護】特養で身に覚えのないあざを発見したら？介護士を守る観察と記録
介護施設で「原因不明のあざ」を見つけて虐待を疑われないか不安な方へ。加齢やワルファリンなどの薬の影響で起こる出血傾向のメカニズムを解説。反省文ではない、正しいヒヤリハット報告と家族への説明方法を伝えます。
コラム 【介護】先輩の指示が違う…性格ではなく「マニュアル」不在が招く構造的問題かもしれない
「先輩によって指示が違う」「理不尽に怒られる」。そんな現場の悩みは、個人の努力では解決できません。感情論ではなく、制度や加算要件という「データ」の視点から、自分を守り、良い職場を選ぶための知識をお伝えします。
コラム 急変時の判断に自信がない介護職へ。能力不足ではない構造的要因と現実的な対処
救急車を呼ぶべきか迷った時、介護士はどう動くべきか。医師不在時の判断基準や、救急隊へ伝えるべき必須情報をエビデンスベースで解説。個人の責任にせず、組織としてリスク管理を行うための「相談と記録」の重要性が分かります。
アンガーマネジメント 【介護】「手が出そう」な自分に怯えるあなたへ。衝動を止める脳の安全装置
介護中に「手が出そう」になる衝動の正体を解説。脳の仕組みと「情動」の働きを理解することで、怒りのコントロールが驚くほど楽になります。自分を責める前に知っておきたい、虐待を防ぐための脳の安全装置とは？
トイレ介助 【介護】トイレ誘導の拒否対策：「指示」ではなく「選択肢」を示す声かけの工夫
認知症の方へのトイレ誘導で拒否されていませんか？意思決定支援の「選択肢」を理解することで、明日の拒否対応が驚くほど楽になります。無理な誘導をやめ、本人が決めるケアへ。現場で使える具体的な声かけを紹介します。
アンガーマネジメント 介護のイライラは我慢しても減りにくい？心理学が教える「技術」で自分を守る
「利用者に優しくできない」と悩む介護士へ。それは性格ではなく脳の仕組みが原因です。苛立ちのプロセスを理解することで、不適切なケアを防ぎ、気持ちが楽になります。エビデンスに基づく具体的な解決策を紹介。